人才梯队建设是公司发展壮大的源动力，不断提升人才培养质量、强化人才培养与储备理念，聚焦关键人才，不断完善人才培养机制一直是公司战略的要求。为树立榜样，传承优秀的精神品质，2022年7月15日，“2021届优秀导师及见习生颁奖仪式”隆重召开。公司高管、部分部门负责人、2021届优秀导师及见习生、2022届导师及见习生近150人出席本次活动。
        在2021届优秀导师及见习生的评选中，采取部门推荐、晋优答辩及安全、质量、人事综合评测，高管评议的方法，最终产生六对优秀的导师及见习生。获奖导师设计部孙元亚、获奖见习生建造部李为东及2022届应届生建造部王忠宇作为代表发言，大家分享加入博迈科的所感所触，纷纷表示在今后的工作中将不忘初心，牢记使命，立足岗位，为公司的发展壮大贡献一份力量。
        公司董事长兼总裁彭文成代表博迈科公司对入职新员工表示热烈欢迎。他指出：公司作为海工行业的龙头企业，去年营业收入创下了成立以来最高记录，这给各位提供了施展抱负才华的良好平台。公司的发展壮大，需要全体新员工共同努力，鼓励全体员工越是在困难压力大的时期，越要磨炼意志，全体员工要精诚团结、勇于担当、敢于作为，始终秉承“艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业”的企业文化指导思想，希冀新员工能扛起公司发展壮大、安全质量提升的重任，把握机会，在学习中尽快成长，在岗位中不断历练，尽快成长为公司的中坚力量。

        在热情如火的七月，活力四射的滨城，我们迎来了60多位2022届应届生入职。为期五天的入职培训，是小萌新们从“校园人”到“职场人”的蜕变之旅的首站。
        公司财务总监谢红军在开营仪式中作开班讲话，他对新生力量的加入表示热烈的欢迎，谢总就转变角色、谦虚为人、爱岗敬业、修身立德四方面为新生提出期望和要求，勉励大家要做好当下，不负韶华，尽情释放青春能量，未来可期！
        开营破冰，消除壁垒。60余位应届生分成6个组，自鉴画像、选队长、定组名、想口号、做展示，大家集思广益，群策群力，从陌生到相识，从相识到相知。
        本次培训通过OMO 学习及OJT（On the Job Training）项目， 结合拓展训练、知识闯关、主题社区活动共同搭建。本次线下培训邀请公司各部门领导及优秀讲师就企业文化、公司组织架构、制度要求、党建品牌、质量安全方针、公司各部门职责等内容为新同事进行讲解，并增加了现场行走及在建项目介绍的环节，让新同事近距离的了解项目生产和工艺流程，帮助新同事更好地了解公司、认知新角色、聚焦职业方向。
        培训期间进行的“极速传递”、“穿越A4纸”、“轨道传递”、“才艺展示”等系列拓展活动，增强了团队配合协作能力，加强团队精神，提升团队士气，激发饱满的热情。线下培训完成后，正式开启“博学堂职场启航”线上赋能培训，学习内容涉及角色定位、职业规划、沟通技巧、职场效能等职场必备知识，为新同事们快速具备职场态度，掌握职场技能保驾护航。各位新同事抵岗后，除现场实操练习、现场指导外，每季度将由各部门于博学堂指派学习任务，并根据见习生学习实践完成情况综合考评。
        为继续传承和发扬工匠精神，形成“传、帮、带”的良好工作氛围，公司为2022级应届生精心挑选了优秀的导师并与之签署《导师带徒协议》，开展为期一年的新的工作，力求做到一对一指导、一对一解惑，促使新同事能在导师的带领下更好地完成角色转换并积极参与到实际工作中。
        愿你们永葆热忱，用奋斗书写青春！