为进一步提升公司人才培养机制，不断完善人才培养模式，加强复合型、拔尖型人才的培养力度，让新员工迅速成长适应岗位要求，10月28日人事行政部协同一线部门组织召开“2022届应届生集中培养”启动会。公司总裁助理兼建造部经理石磊、安全总监席岩峰、人事行政部经理孙怀发、设计部副经理兼结构室主任汤夕春、质检部副经理兼机械配管检验室主任张永明、2022届应届生及导师共计百余人参加会议。
       会中首先向应届生们介绍集中培养模式的阶段安排、实施流程、培养内容及目标、考核评优标准等。建造部工艺室主任张永强作为导师代表发言，张主任表示在应届生集中培养的过程中，坚决履行导师职责、以身作则，将经验及专业知识毫无保留的传授给新员工，同时也共勉应届生们摆正心态、勤勉好学、脚踏实地的完成学习任务，早日成为部门骨干。
       人事行政部经理孙怀发表动员讲话：作为公司人才培养机制的制定部门及各项培训管理工作开展实施的主导部门，对于应届生的培养，人事行政部有着毋庸置疑的责任担当！此次培养模式变革意义重大，人事行政部将密切关注每位应届生在整个培养期内的学习、评测等信息，监督各专业培训实施落地，做好各阶段考核，协同部门、导师们解决各种培训难题！希冀应届生们能珍惜公司、部门投入的各项学习资源，厚积薄发，行稳致远！
       总裁助理兼建造部经理石磊石总发表重要讲话，作为集中培养机制的倡议者同时也是第一棒接力集中培养部门的负责人，石总结合自身在博迈科学习成长经历，讲述集中培养机制的初心及目标，通过定期部门集中培养模式，加速应届生了解各专业知识及生产运转流程，从而构建整体生产流程思维，提升专业技能认知。石总激励应届生们应自信、自立、自强，确立职业生涯目标，放平心态，充分利用公司提供的项目、专业平台，加强个人专业及综合能力的提升，方能实现自我价值！ 
       会议最后举行新阶段导师带徒拜师仪式，愿2022届应届生们持续秉承博迈科的企业文化精神，带着坚定的信心开启新阶段的学习和工作，为自己的职业生涯开启新篇章。