新闻详细
直击心灵，让安全入脑入心——博迈科2026年“安全生产月”安全标语评选结果揭晓
分类：
作者：
来源：
发布时间：
2026-09-16 17:23
访问量：
遵照领导在安委会上提出的安全口号“要入脑入心”的指示要求，安全环保部在今年的安全生产月期间，组织开展了“直击心灵”线上安全标语有奖征集评选活动。经公司党委最终评审出30名获奖作者，完成公示与奖励发放；并在此基础上建言，进一步提炼公司安全文化建设方针与“四个层级”口号适用体系与公司庆祝创立30周年、“三三四”百年战略深度融合，并对接业主标准的“HOP人因绩效”五项原则进一步强化了安全文化的行业辨识度。活动取得预期成效。
一、活动缘起：让标语从墙上走进心里
6月1日至6月22日，公司以“安全入脑入心、大众共情”为目标，向全体员工发出征集倡议。活动聚焦高处坠落、物体打击、吊装起重、机械伤害、触电、火灾爆炸、中暑热射病、受限空间等博迈科高风险作业场景，鼓励员工用“简短有力、直白可共情”的标语、口号，把制度语言翻译成一线员工听得懂、记得住的表达。
公司领导在安全月活动启动时强调，安全标语不能“飘在纸上”，要能“直击心灵”——既要让一线员工一眼看懂风险，也要让管理层看到责任，更要让每一位博迈科人感受到安全与家庭、与公司、与百年深蓝梦的紧密联系。这一要求贯穿征集、评审、展示全过程。
二、评选机制：党委、安环部双方共评
本次征集采取“线上收集、线下讨论、分级评审”的方式。安全环保部负责收集汇总和初审，最终由党委组织评审，从主题契合度、风险针对性、语言传播力、情感共鸣度四个维度对投稿进行综合打分，最终评选出30位获奖作者。
活动充分体现了博迈科“安全面前，人人平等”的安全价值观，无论来自哪处业务部门，每一位员工的安全表达都被认真对待。
三、党委建言：一句口号背后的“三三四”
本次标语征集并非孤立的宣传活动，而是博迈科安全文化建设与公司百年战略的深度对接。一条条来自一线的获奖标语，表面是员工的语言表达，背后承载的却是公司对“安全与发展关系”的底层思考——正如彭总关于安全口号“要入脑入心”的工作要求，安全不仅要喊得响，更要落得实、传得广。
这一思考，与公司党委对安全口号评价工作一脉相承。在统筹发展和安全的战略背景下，公司党委专门对“没有高水平安全，就没有高质量发展”这一理念作了系统评价：它源自习近平总书记提出的统筹发展和安全重大战略思想，站位高、理论根基扎实；“没有……就没有……”的双重否定句式，构成“没有高水平安全就没有高质量发展”的充分必要条件关系，朗朗上口、传播效率高；放在海洋工程行业，由于大型吊装、有限空间、高处作业等高风险工序密集，客户多为国际能源巨头，安全绩效直接影响市场准入与品牌溢价，这一口号因而具备极强的现实解释力。据此，公司党委进一步确立“安全是发展前置条件”的价值导向。
在此基础之上，公司结合海洋工程行业基因与创立30周年之际提出的“三三四”百年战略，将安全口号由单一表达升级为体系化语言，形成覆盖四个使用层级的“口号体系”，让每一处场景都有与之匹配的价值表达：
1) 战略对接层——“没有高水平的海工安全，就没有高质量的深蓝发展”，向公司内管理干部讲清安全与发展的辩证关系。
2) 对外品牌层——以“安全护航三三四，一流保障深蓝梦”为代表，一句口号同时串联“三三四”百年战略、“四个一流”目标与“深蓝梦”企业愿景，用于官网、宣传册与年度报告。
3) 现场环境层——以“海工安全达高标，深蓝发展方可靠”为标尺，节奏铿锵、视觉冲击力强，用于厂区横幅与安全文化墙。
4) 高频传播层——以“安全高标准，深蓝高质量”为日常，极简好记，用于安全帽贴纸与晨会口号，让安全意识天天强化。
本次获奖的标语，正是这一“四层体系”从战略走向现场的最生动注脚。它们大多出自一线员工之手——或直指安全隐患，或呼唤家人温度，或强调操作规范，与“海工安全达高标，深蓝发展方可靠”的现场表达同频共振，也让“安全为底盘，三三四方行”的战略语言在车间班组有了具象的回响。
公司将以此为契机，把优秀标语转化为固定展板、现场海报、安全帽贴、早班会口号、《红色风帆》期刊内容和车间横幅等，让“安全护航三三四，一流保障深蓝梦”从战略语言真正转化为一线行动，切实让安全文化在博迈科落地生根，形成持续改进的闭环。
四、总结：安全文化，永远在路上
博迈科的安全文化从来不是写在墙上的口号。从“BUILDING SAFETY. BUILDING TRUST. TOGETHER, WE BUILD BETTER.”到“无安全，无施工”，再到今天员工自己写下的“直击心灵”的安全标语，安全已经成为每一位博迈科人刻在骨子里的行动准则。
未来，公司将持续深化业主及IOGP行业“HOP人因绩效”理念，以PSMS系统为载体推进人本安全建设，深化安全目视化管理、加快HSE数字化平台（电子作业票、隐患追踪等五大模块）应用，并依托AI、VR等新技术开展培训中长期探索，稳步迈向“以PBS人本安全和绿色智造为核心，建设国际一流海洋工程安全文化”的愿景，用高水平安全护航公司高质量发展。
五、附件：
1)《安全文化方针》解读
2)《安全月获奖标语》展示
